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有竞争力的薪酬待遇


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每位员工通过努力工作,都有机会获得职务或任职资格的晋升。不拘泥于资历与级别,按公司组织目标与事业机会的要求,依据制度性甄别程序,对有突出才干和突出贡献者实施破格晋升。构建以能力素质模型为基础的培养体系,在职培训与脱产培训相结合,自我开发与教育开发相结合,成为行业精英的培训之地。



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